PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ALTRAK 1978 JAKARTA SELATAN
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada PT ALTRAK 1978 Jakarta selatan dengan sampel yang berjumlah 64 karyawan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif . Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian ini adalah kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan terhadap regresi Y= 16.140 + 0,603 X1, nilai korelasi sebesar 0,791 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 16.403+ 0,601 X2, nilai korelasi sebesar 0,824 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Kompensasi dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 14.383+ 0, 258 X1 + 0, 394 X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 71,3%, sedangkan sisanya sebesar 28,7% disebabkan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil pengujian pada hipotesis pertama diperolah nilai t hitung > ttabel atau (10.196 > 1,670). Berdasarakan pada hasil pengujian hipotesis kedua diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (11,459 > 1,670).Berdasarkan pada hasil pengujian hipotesis ketiga diperoleh nilai Fhitung 75.888 > Ftabel 3,15. Hal ini menunjukan bahwa secara simultan variabel kompensasi dan lingkungan kerja terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
ABSTRACT
The aim of this research is to determine the influence of compensation and work environment, both partially and simultaneously, on employee performance at PT ALTRAK 1978 South Jakarta with a sample of 64 employees. The method used is a quantitative method. The data analysis used in this research is the classical assumption test, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, t test and F test. The results of this research are that compensation has a significant effect on employee performance in the regression Y= 16,140 + 0.603 X1, a correlation value of 0.791, meaning that the two variables have a strong level of relationship. The work environment has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 16,403+ 0.601 X2, a correlation value of 0.824, meaning the two variables have a strong relationship. Compensation and work environment simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 14,383+ 0.258 X1 + 0.394 X2. The coefficient of determination value was 71.3%, while the remaining 28.7% was caused by other variables not examined in this research. The test results for the first hypothesis obtained a calculated t value > ttable or (10,196 > 1.670). Based on the results of testing the second hypothesis, the t value obtained > t table or (11.459 > 1.670). Based on the results of testing the third hypothesis, the F value obtained is 75,888 > F table 3.15. This shows that simultaneously the compensation and work environment variables have a significant influence on employee performance.
References
Adhian, Nugraha. 2016. Analisis Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Kepuasan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kontrak PT. Bank Rakyat Indonesia cabang Semarang Pattimura dan Unit Kerjanya). Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Agung, Surya Dwianto Dwianto et al., (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jaeil Indonesia. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 2 No 2, Juni 2019 E-ISSN : 2599-3410 | P-ISSN : 4321-1234 Universitas Negeri Jakarta (UNJ).
Amstrong, M dan Baron F. 2018. Manajemen Kinerja Cetakan Ketujuh, Jakarta:
Erlangga.
Arikunto, Suharsimi. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Ahyari dalam Dwijayanti, M. N., & Dewi, A. S. K. (2015). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada perusahaan daerah air minum tirta mangutama badung. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(12).
Anas, Khaidir. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Jurusan Manajemen, Vol.2, No 1. Fakultas Ekonomi Universitas NegeriPadang.
Badriyah, Mila. (2015). Manajemen Sumber daya Manusia. Bandung : CV Pustaka Setia.
Bakotic, D., 2016, Relationship Between Job Satisfaction and Organisational Performance, Economic Research-Ekonomska Istrazivanja, Vol. 29, No. 1,
pp. 118-130.
Borman, W.C. (2021). Introduction to the Special Issue: Personality and the Prediction of Job Performance: More Than the Big Five. Human Performance. 17(3). 267-269 (Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan Vol. 9 No. 1 2021)
Budianto, A. A. T., & Katini, A. (2016). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk SBU Distribusi wilayah I Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(1), 100-124
Dahlan., Hasim D., Hamdan. 2017. Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja karyawan Pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar. Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran Vol. 4, No. 2, Juli - Desember 2017, Hal 69-75.
Dawal, Siti Zawiah Md and Zahari Taha. 2006. The Effect of Job and Environmental Factors on Job Satisfaction in Automotive Industries. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics (JOSE). Vol.12, No.3, 267-280
Dehotman, K. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Enggal Laras Langgeng di Pekanbaru. Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Reviewe), 11, 141–148.
Dwijayanti, M. N., & Dewi, A. S. K. (2015). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada perusahaan daerah air minum tirta mangutama badung (Doctoral dissertation, Udayana University).4(12)
Dwianto et al., (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jaeil Indonesia. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 2 No 2, Juni 2019 E-ISSN : 2599-3410 | P-ISSN : 4321-1234 Universitas Negeri Jakarta (UNJ).
Edison, E., Anwa, Y., Komariyah, I. (2018). Manajemen sumber daya manusia : strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Bandung: Alfabeta.
Enny,M. 2019.Manajemen Sumber Daya Manusia. Ubhara Manajemen Press. Surabaya
Farizki. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Medis. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. ISSN: 2461-0593. Vol: 6, No: 5.
Feriyanto dan Triana Shyta Endang, (2017), Pengantar Manajemen, Penerbit Mediatera, Kebumen
Feriyanto, Andri., & Triana, Endang Shyta. (2017). Pengantar Manajemen (3 In 1). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Agora
Fitriana Rizal. (2015). “pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Statika Mitrasarana Padang”. Jurnal online.pdf.
Funminiyi, AK (2018). Dampak Faktor Lingkungan Tempat Kerja pada Komitmen Karyawan: Bukti dari Nigeria Timur Laut. Jurnal Internasional Penelitian dan Manajemen Ilmiah (IJSRM), 6 (7), 575-585 (Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan Vol. 9 No. 1 2021)
Firmansyah, Budi W dan Mahardika. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: DEEPUBLISH.
Ghozali, Immam.(2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handayani, R. (2020). Metodologi Penelitian Sosial. Yogyakarta: Trussmedia Grafika
Hamali, Arif Yusuf. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Buku Seru.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. (2019). Manajemen: dasar, pengertian, dan masalah. Jakarta : Bumi Aksara.
Indrasari, M., Pintakahari, B., & Kartini, I. (2018). Evaluasi Kinerja Pegawai Tinjauan Aspek Kompensasi, Komunikasi, dan Jenjang Karier. Surabaya: Unitomo Press.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Kiki Rizki Amelia dan Ratnawili (2023) Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains. Vol. 4 No.1. Januari 2023 163 PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Khamisa, N., B. Oldenburg., K. Peltzer., & D. Ilic. (2015). Work Related Stress, Burnout, Job Satisfaction and General Health of Nurses. International journal of environmental research and public health, 12(1), 652-666(Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan Vol. 9 No. 1 2021)
Malhota, Wiratna. (2018). SPSS Untuk Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Baru Press
Mangkunegara, (2016). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh, PT Refika Aditama: Bandung.
Mangkunegara. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja
Rosdakarya
Mangkunegara, A.P. (2011). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Marwansyah 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan Keempat Bandung : Alfabeta.CV.
Mardikaningsih, R. (2016). Variabel Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan, Management & Accounting Research Journal, 1(1), 55-62 ( Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan Vol. 9 No. 1 2021)
Mondy, R. Wayne. 2018. Human Resource Management. Pearson Education, Inc. New Jersey.
Monica Marsella1, Sri Suryok (2020), Pengaruh Kompensasi dan lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Hotel Patra Jasa Jakarta)
Mulyadi. 2018. Pengantar Manajemen. Bogor: Penerbit In Media.
Nawawi, M. T. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan/ti Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Karyawan Outsourcing PT. J Yang Ditempatkan Di Kampus II Untar Jakarta).
Nata Wasistha, C. G., & Rahyuda, A. G. (2018). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(12), 6901. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v07.i12.p19
Nursam, N. (2017). Manajemen Kinerja. Kelola: Journal of Islamic Education Management, 2(2),
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361
Panggabean, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka
Pawirosumarto, S. & Sarjana, P.K. & Gunawan, R. (2016). Pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan implikasinya terhadap kinerja karyawan di Parador Hotels and Resorts, Indonesia. Jurnal Internasional Hukum dan Manajemen, 59 (6), 1337-1358.
Ricardianto, Prasadja. (2018). Human Capital Management. Bogor: In Media
Siagian, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.).Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, Lijan Poltak, (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara
Supartha, W. G., & Sintaasih, D. K. (2017). Pengantar Perilaku Organisasi. Mondy, R. Wayne. 2010. Human Resaource Management Elevent Edition. New
Jersey. Practice Hall
Santoso, A B. (2019) Manajemen Pemasaran Di Indonesia. 1st edn. Jakarta: Selemba Empat.
Sarinah, & Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Deeppublish
Sastrohadiwiryo, S dan A. H. Syuhada. 2019.Manajemen Tenaga Keria Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Bumi Aksara. Jakarta
Setyadi, D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Penelitian Ilmiah
Sedermayanti (2016). Manajemen sumber daya manusia. PT Refika Aditama : Bandung
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sudjana N. (2018). Dasar-dasar Proses Belajar Mengajar. Bandung: Sinar Baru Algesindo.
Sujarweni, V. Wiratna. (2020). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Pers.
Suparyadi. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: Andi
Suwati, Y. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tunas Hijau Samarinda. Journal Ilmu Administrasi Bisnis, 41-55
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kombinasi. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. (2015). Penelitian sumber daya manusia. Jakarta: Penerbit PT. Buku Seru.
Sunyoto, D. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Center For Academic Publisher Service.
Sugiarto, M. 2017. Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Andi.
Syafaruddin, A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Keunggulan Kompetitif. Yogyakarta: BPFE.
Ulva Ardhianti1,(2020) Ade Irma Susanty, Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja karyawan pada Suatu perusahaan di Jakarta.
Umi Narimawati. (2018). Metodologi Penelitian : Dasar Penyusun Penelitian Ekonomi. Jakarta : Genesis.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Edisi Ke 3). Jakarta: Rajawali Pers. Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta: PT.
Wowo S. Kuswana. (2019). Analisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship, 2(1), 45-54.
Yuniarsih, P. D., & Suwatno, M. (2017). Manejemen Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, dan Isu Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Arnas Fuadi, Paeno
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnalnya pada JEAC : Journal of Economic Academic ini menyetujui persyaratan berikut :
Penulis memegang hak cipta dan hak penerbitan penuh tanpa batasan di bawah lisensi Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepenulisan karya dan publikasi awal di jurnal ini.
