PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET, DAN TEKNOLOGI JAKARTA PUSAT

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai pada Sekertariat Direktorat Jendral Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi dengan sampel yang berjumlah 59 pegawai. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif . Analisis data yang   digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian ini adalah motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai terhadap regresi Y= 15,478 + 0,618 X1, nilai korelasi sebesar 0,797 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y = 16,364 + 0,604 X2, nilai korelasi sebesar 0,828 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. Motivasi dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan persamaan regresi Y = 14,499 + 0,245 X1 + 0,404 X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 71,1%, dan selebihnya disebabkan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil pengujian pada hipotesis pertama diperolah nilai t hitung > ttabel atau (9,958 > 1,672). Pada hasil pengujian hipotesis kedua diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (11,165 > 1,672). Berdasarkan pada hasil pengujian hipotesis ketiga diperoleh nilai Fhitung 68,858 > Ftabel 3,16. Hal ini menunjukan bahwa secara simultan variabel motivasi dan disiplin kerja terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

ABSTRACT

The aim of this research is to determine the influence of work motivation and discipline, both partially and simultaneously, on employee performance at the Secretariat of the Directorate General of the Ministry of Education, Culture, Research and Technology with a sample of 59 employees. The method used is a quantitative method. The data analysis used in this research is the classical assumption test, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, t test and F test. The results of this research are that motivation has a significant effect on employee performance in the regression Y= 15.478 + 0.618 X1 , the correlation value is 0.797, meaning that the two variabels have a strong level of relationship. Work discipline has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 16.364 + 0.604 X2, a correlation value of 0.828, meaning the two variabels have a very strong level of relationship. Motivation and Work Discipline simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 14.499 + 0.245 X1 + 0.404 X2. The coefficient of determination value is 71.1%, and the remainder is caused by other variabels not examined in this research. The test results for the first hypothesis obtained a calculated t value > t table or (9.958 > 1.672). In the results of testing the second hypothesis, the calculated t value > t table or (11.165 > 1.672) was obtained. Based on the results of testing the third hypothesis, the Fcount value was 68.858 > Ftable 3.16. This shows that simultaneously the variabels of motivation and work discipline have a significant influence on employee performance.