PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SANDI JASA ESTIKA DI KANTOR WALIKOTA TANGERANG SELATAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Sandi Jasa Estika Kantor Walikota Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan data ini dilakukan dengan cara pengambilan objek dari sampel yang dinamakan sampling atau responden, metode pengambilan sampel dengan menggunakan Teknik sampe jenuh. sampel penelitian adalah 58 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian meliputi uji instrumen terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji Regresi linier berganda, koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t secara parsial dan uji f secara simultan. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t_hitung > t_tabel atau atau (8,170 > 1,673) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka 〖Ho〗_1 ditolak dan H_1  diterima. Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t_hitung > t_tabel atau ((7,377 > 1,673) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka 〖Ho〗_2 ditolak dan H_2   diterima. Lingkungan kerja dan stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F_hitung > F_tabel  atau (43,833 > 3,165) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka 〖Ho〗_3 ditolak dan H_3  diterima. Disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh regresi Y = 7,858 + 0,456 X1 + 0,349 X2 + α. Hasil nilai R-square (koefisien determinasi) sebesar 0,615, maka dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar sebesar sebesar 61,5%, sedangkan sisanya 38,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor atau variabel lain yang tidak diteliti.

ABSTRACT

This research aims to determine the influence of work discipline and physical work environment on employee performance at PT Sandi Jasa Estika, South Tangerang Mayor's Office. The method used is quantitative methods. This data collection technique is carried out by taking objects from the sample which is called sampling or respondents, the sampling method uses a technique until saturation. The research sample was 58 respondents. Data analysis methods used in research include instrument tests consisting of validity tests, reliability tests, classical assumption tests consisting of normality tests, multicollinearity tests, heteroscedasticity tests, multiple linear regression tests, correlation coefficients, coefficient of determination tests, hypothesis tests consisting of partial t test and simultaneous f test. From the results of this research it can be concluded that work discipline has a positive and significant influence on employee performance with a value of t_count > t_table or or (8.170 > 1.673) with a significance value of 0.000 < 0.05. Thus, Ho1 is rejected and H_1 is accepted. The work environment has a positive and significant influence on employee performance with a value of t_count > t_table or (7.377 > 1.673) with a significance value of 0.000 < 0.05. Thus, Ho2 is rejected and H_2 is accepted. The work environment and work stress have an influence positive and significant on employee performance with a value of F count > F_table or (43.833 > 3.165) with a significance value of 0.000 < 0.05. Thus, Ho3 is rejected and H3 is accepted 7.858 + 0.456 X1 + 0.349 Y) amounted to 61.5%, while the remaining 38.5% was influenced by other factors or variables not studied.