PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MOMENTA AGRIKULTURA TANGERANG SELATAN
Keywords:
Stres Kerja; Lingkungan Kerja; Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Momenta Agrikultura Tangerang Selatan. Baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 91 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 21,0% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (-4,867 > 1,987). Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 41,2% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,903 > 1,987). Stres kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 25,145 + - 0,137X1 + 0,486X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 52,5% sedangkan sisanya sebesar 47,5% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (48,580 > 2,710).
ABSTRACT
The purpose of this study was to determine the effect of work stress and work environment on employee performance at PT Momenta Agriculture South Tangerang. either partially or simultaneously. The method used is quantitative. The sampling technique used saturated sampling and obtained a sample of 91 respondents. Data analysis using validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination and hypothesis testing. The results of this study are that work stress has a negative significant effect on employee performance with a coefficient of determination of 21.0% and the hypothesis test is obtained t count > t table or (-4.867 > 1.987). The work environment has a significant effect on employee performance with a coefficient of determination of 41.2% and the hypothesis test is obtained t count > t table or (7.903 > 1.987). Work stress and work environment simultaneously have a positif significant effect on employee performance with the regression equation Y = 25.145 + - 0.137X1 + 0.486X2. The coefficient of determination is 52.5% while the remaining 47.5% is influenced by other factors. Hypothesis testing obtained F count > F table or (48.580 > 2,710)
References
BUKU
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Davis, Keith dan Newstrom. (2017). Perilaku Dalam Organisasi, Edisi ketujuh, Jakarta: Penerbit Erlangga.
Efendi, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Grasindo, Jakarta.
Hartanto, V. C., & Turangan, J. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, dan Kompensasi Kepuasan Kerja Pegawai Hotel di Jakarta. III(2), 518–527.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi).
Jakarta: PT Penerbit Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Inke Okta Putri Wulandari,(2015), Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Studi Pada Karyawan Bagian Pabrikasi PG. Kebon Agung Malang. Fakultas Ilmu Administrasi UniversitasBrawijaya Malang.
Nitisemito., (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka setia, Bandung.
Sadili Samsudin. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Samsudin, Sadili. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Simamora Henry. (2023). Manajemen Sumber Daya manusia, Kencana Pranada media group, Jakarta.
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan.
Jakarta: Prenadamedia Group.
Umar. (2019). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Rajawali Pers: Jakarta.
Veithzal, Sagala, & Ella Jauvani. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Veithzal Rivai dan Ella Jauvani Sagala, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Wibowo, (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.
JURNAL
Abib Asriyanto,( 2013). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Kalika Intergraha di Semarang. Unevers itas Negri Semarang.” ISSN: 2621 –1572 vol. 5 no.5 hal 125.
Aden Prawiro Sudarso.(2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt gramedia asri media cabang bintaro plaza. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 1, No.2, Februari 2019 ISSN : 2622 – 8882, E-ISSN : 2622-
Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 1, No. 2, Februari 2019 @Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang.
Aidil Amin Effendy,.& Juwita Ramadani Fitria. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stress kerja Terhadap Kinerja Karyawan . dosen universitas pamulang, email : aidilamineffendy@gmail.com 2) dosen universitas pamulang, email : juwita_liem999@yahoo.com Vol.2, No.2, Maret 2019 Halaman :49 – 61 © LPPM & FORKAMMA Prodi Magister Manajemen UNVERSITAS PAMULANG ISSN (online) : 2599-171X ISSN (print) : 2598-9545
Anjelika Wulan Tamba R. J. Pio S. A.P. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Sambul Jurnal Administrasi Bisnis ISSN : 2338 - 9605 Vol. 7 No. 1 .
Darmi vol.3, Juli (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Universitas Pamulang ISSN (print) 2598- 9545 & ISSN (online). Halaman : 240-247 LPPM & FORKAMMA
Dira Karlina. (2017). Hubungan Komunikasi Interpersonal, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pusat LPP TVRI. Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang Email : dirakarlina5@gmail.com JENIUS. Vol. 1, No. 2, Januari 2017.
Hiskia Jonest Runtunuwu, (2018). Pengaruh Disiplin, Penempatan Dan Lingkungan Kerja. Joyce Lapian, Lucky Dotulong ISSN 2303-11 Jurnal
Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Effect of Work Environment on Employee Job Satisfaction. Jurnal Manajemen, 12(2), 253–258. Retrieved from http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JURNALMANAJEMEN/article/v ie w/7376.
Putra. (2016). Pengaruh Pengaruh Motivasi Serta Lingkungan Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Produktivitas Perajin Perak. Universitas Udayana.Bali (2302-8912), Vol3,(1), 2019,21-30 e- 2579- 9401, p-2579-9312
Sozanolo Waruwu. (2018). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan PT. Cipta Abadi Mandiri. Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang Email : dosen01646@unpam.ac.id JENIUS. Vol. 1, No. 3, Mei 2018
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Virni Andita Meilania, Ibnu Sina
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnalnya pada JEAC : Journal of Economic Academic ini menyetujui persyaratan berikut :
Penulis memegang hak cipta dan hak penerbitan penuh tanpa batasan di bawah lisensi Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepenulisan karya dan publikasi awal di jurnal ini.
