PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA DIVISI REALTY AND PROPERTY BUSINESS PT WIJAYA KARYA REALTY DI JAKARTA TIMUR
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada divisi Realty and Property Business PT Wijaya Karya Realty di Jakarta Timur. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel sebanyak 129 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah pelatihan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 42,4% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (9,663 > 1,979). Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 46,9% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (10,590 > 1,979). Pelatihan kerja dan motivasi kerja secara stimultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 8,351 + 0,346X1 + 0,445X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 56,6% sedangkan sisanya sebesar 43,4% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (82,203 > 2,650).
ABSTRACT
The purpose of this study was to determine the effect of training and work motivation on employee work productivity at PT Wijaya Karya Realty in East Jakarta. The method used is quantitative. The sampling technique used the slovin formula and obtained a sample of 129 respondents. Data analysis using validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination and hypothesis testing. The results of this study are that training has a significant effect on employee work productivity with a determination coefficient value of 42.4% and the hypothesis test is obtained t count > t table or (9.663 > 1.979). Work motivation has a significant effect on employee work productivity with a determination coefficient value of 46.9% and the hypothesis test is obtained t count > t table or (10.590 > 1.979). Training and work motivation simultaneously have a significant effect on employee work productivity with the regression equation Y = 8.351 + 0.346X1 + 0.445X2. The coefficient of determination is 56.6% while the remaining 43.4% is influenced by other factors. Hypothesis testing obtained F count > F table or (82.203 > 2.650).
References
BUKU
Algifari. (2015). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Cardoso Gomes, Faustino. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi, Yogyakarta
Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.
Emron Edison, Y. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: ALFABETA.
Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta Ghozali, Imam. 2014. Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan
Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep Dan Aplikasi Program AMOS 24. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2016).Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Henry Simamora. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta.STIE YKPN.
Latham dan Wexley. (2016). Tujuan Training
Mangkunegara, A.A.A. P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Cetakan Kedua. Bandung: PT. Remaja Rosda karya Offside.
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung: ALFABETA.
Marwansyah. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Bandung:Alfabeta.
Muchdarsyah Sinungan, 2010. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Bandung :Mandar Maju.
Muchdarsyah Sinungan, 2015, Produktivitas Apa dan Bagaimana, Bumi Aksara, Jakarta
Maslow, A. H. (2017). Motivation and Personality (Achmad Fawaid dan Maufur: Penerjemah). Yogyakarta: Cantrik Pustaka.
Sagala. Syaiful. 2017. Konsep Dan Makna Pembelajaran. Bandung: Alfabeta. Santoso, S. (2015). SPSS20 Pengolahan Data Statistik di Era Informasi, Jakarta,
PT. Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia.
Siregar, Sofyan. 2014. Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Bumi.
Siregar, Sofyan. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana Prenada GroupAksara.
Sudjana, Nana. 2011. Penilaian Hasil dan Proses Belajar Mengajar. Bandung: Rosda Karya.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta
Sugiyono. (2012).Metode Penelitian Pendidikan Pendekata Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitataif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Suprapto, Haddy. 2017. Metodologi Penelitian Untuk Karya Ilmiah. Yogyakarta: Gosyen Publishing.
Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.
Sutrisno, E. (2019).Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama).PRENADAMEDIA GROUP.
Tjuju Yuniarsih dan Suwanto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Afabeta
Widodo, Suparno Eko. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Belajar, 2015.
Winardi. 2016.Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Widiya Ristiya Rahman, Lili Sularmi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnalnya pada JEAC : Journal of Economic Academic ini menyetujui persyaratan berikut :
Penulis memegang hak cipta dan hak penerbitan penuh tanpa batasan di bawah lisensi Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepenulisan karya dan publikasi awal di jurnal ini.
