PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MITRA ADIPERKASA OUTLET ZARA DI SENAYAN CITY
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Mitra Adiperkasa Outlet Zara di Senayan City baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah bersifat deskriptif kuantitatif dengan jumlah populasi sampel berjumlah 100 responden. Metode pengumpulan data dengan mengunakan kuesioner. Adapun analisis data yang digunakan meliputi; uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji regresi linier sederhana, uji-t, uji-f dan uji hipotesis, Berdasarkan hasil penelitian gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 41.726 + 0.116X1. Uji hipotesis diperoleh t hitung t tabel atau (2.154 > 1.984). motivasi kerja kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 30.150 + 0.365X2. Uji hipotesis diperoleh t hitung t tabel atau (4.750 > 1.984). Hasil uji parsial (uji-t) diperoleh bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji simultan diperoleh bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung > F tabel atau (12.418 > 2.700). Hal ini diperkuat oleh persamaan regresi linier berganda Y = 25.826 + 0.130X1 + 0.368X2, Sedangkan kontribusi variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 79,6%.
ABSTRACT
The purpose of this study is to know the effect that leadership style and work motivation have on employees' performance in pt. Zara partners in city both partial and simultaneously. The method used was a quantitative descriptive with a sample population of 100 respondents. A data-collection method using a questionnaire. As for the data analysis used covering; Validity tests, religious trials, classic assumptions test, correlation coefficient analysis, determinations coefficient analysis, simple linear regression tests, tests, f-f and hypothetical tests, based on the results of leadership style research affect the performance of employees with regression equation y = 41.726 + 0.116X1. Hypothesis test obtained t count t table or (2.154 > 1.984). Job motivation affects employee performance with regression equation y = 30.150 + 0.365X2. Hypothesis test obtained t count t chart or (4.750 > 1.984). Partial tests were obtained that leadership styles and partial work motivation significantly affect employee performance. Simultaneous tests result that both leadership styles and work motivation together have significant impact on the performance of employees with an f math > f table or (12.418 > 2.700). It is reinforced by linear regression equation berganda y = 25.826 + 0.130X1 + 0.368X2, Whereas variable contributions of leadership style and work motivation to employee performance by 79.6%.
References
BUKU
Aisyah, S., Febrianty, F., Batubara, H.D.A, Siswanti, I., Jony, J., S. (2020). Manajemen. Jakarta: Yayasan Kita Menulis
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, C. (2020). Uji Asumsi Klasik. In C. Gunawan, Mahir Menguasai SPSS. Yogyakarta: Deepublish
Hardani, dkk (2020) Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif .Yogyakarta: CV.Pustaka Ilmu Grup
Hasibuan, Malayu S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara
Hasmin, & Jumiaty, N., (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sumatra Barat, Mitra Cendekia Media.
Handoko, Hani, T. (2021). “Manajemen Personalia dan sumber daya manusia”. Edisi 2, BBPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S. P., (2020). “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi revisi, Cetakan Keempat Belas, PT Bumi Aksara, Jakarta. Jakarta: Erlangga, Jakarta: Rineka Cipta.
Nawawi, H. Hadari. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gadjah Mada University Press. Perusahaan”. Cetakan kesepuluh, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Kasmir (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Raja Grafindo Persada.
Kaswan. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
JURNAL
Abu Sari, Fakhry Zamzam, Harun Syamsudin.(2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan.Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM Vol. 1, No. 2,Desember.
Angga Pratama, (2018). Pengaruh komitmen organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan Sub Direktorat Penindakan Bea dan Cukai. Jurnal Semarak. Vol. 1, No. 3 No. ISSN: 2615-6849.
Dhefine Armelsa , Tuty Mutiah, (2019). Pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja Guru SMPN Kec. Setu Kab. Bekasi. Jurnal cakrawala. Vol. 19, No. 1 No. ISSN: 1411-8629.
Djaja Sampoerna, Istiana Nurul Hapiz . (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Pada PT.Gramedia Area Bekasi.Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol.8 No 2.
Chandra Fitra Arifianto, (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pada karyawan PT. Dom Pizza Indonesia area Tangerang Raya. Jurnal Kreatif. Vol. 6, No. 4 No. ISSN: 2339-0689.
Chandra Andika Hadi Purnomo, M Djudi, Yuniadi Mayowan. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada karyawan Tetap PT Karoseri Tentrem Sejahtera Kota Malang), Jurnal administrasi Bisnis, Vol: 48.
Fahmi Susanti. 2018). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Tangsel. Jurnal Kreatif. Vol. 6 No. 1, No. ISSN: 2339-0689.
Febrianti, N. R., Ani, H. M., Hartanto, W. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pengrajin Kuningan Di Kecamatan Tapen Kabupaten Bondowoso. Jurnal Pendidikan Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi, Dan Ilmu Sosial, 13(1), 42-49.
Jecson Tinambunan, Ali Zaenal Abidin.(2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mitra Sinergi Telematika Jakarta Selatan. .Jurnal Dissrupsi Bisnis, Vol. 5, No. 3 ISSN: 2746-6841
Made suprapta, Desak Ketut sintaasih, I gede riana, Pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Wake Bali art market Kuta Bali. Jurnal ekonomi dan bisnis. Universitas Udayana, Vol. 4, No. 6 No. ISSN: 2337-3067.
Maryati, Tri. (2021). Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan. Jurnal Yogyakarta: UMY Press.
Mawar Sari, Fatkhatul Masruroh (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Magelang Tengah Kota Magelang, Jurnal Mahasiswa Administrasi Negara, Vol: 02
Muhammad Furqan Thamrin, Baharuddin Semmaila, dan Aminuddin.(2020). Pengaruh Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia. Jurnal Ilmu Ekonomi Vol 3 No 2.
Muhammad Gandung. (2020). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Surya Rasa Loka Jaya Di Jakarta Barat.Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol 3 No 3.
Mukrodi Komarudin, (2017). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Asuransi Jiwa Mega Life. Jurnal Kreatif. Vol. 4, No. 2, No. ISSN: 2339-0689.
Nurmin Arianto, Hadi Kurniawan. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang Vol.3, No. 3,
N Lilis Suryani, (2016). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada kantor kebudayaan dan pariwisata kota Tangsel Jurnal kreatif. Vol. 4 No. 1, No. ISSN: 2339-0689.
Amien, dkk (2017). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penelitian Dan Pengembangan Daerah Provinsi Kalimantan Timur”. Journal Administrasi Negara. Volume 5 Nomor 3: 6168-6182, ISSN 0000-0000.
Rima Handayani, Harun Arrosid. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Hero Kids Cabang Teras Kota Tangerang Selatan. Jurnal Dissrupsi Bisnis, Vol. 4, No. 1, ISSN: 2746-6841 2021
Roby Irzal Maulana. (2019). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan loyalitas pelanggan pada bengkel Yamaha Tangsel. Jurnal disrupsi bisnis. Vol. 2, No. 2 No. ISSN: 2621-797.
Roni Fadli, Hasanudin.(2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Bait Qur’ani Ciputat. Jenius Unpam, Vol. 4, No. 1 ISSN: 2598-9502
Veta Lidya Delimah Pasaribu,Krisnldy,dan Hestu Nugroho Warasto.(2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Kelurahan Pisangan Ciputat).Jurnal Dirupsi Bisnis Vol 3, No 1.
Vivin Afiani, Anton Trianto.2018). Pengaruh Gaya kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bidang Parkir PT. Adhi Pratama Perkasa Palembang.Jurnal EKOBIS Kajian Ekonomi dan Bisnis Vol 2 No 1.
Woro jun diastuti, (2014). Pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sarinah Jakarta . Jurnal Mercubuana. Vol. 4, No.1 No. ISSN: 114-122.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Fatur Ribowo, Tarwijo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnalnya pada JEAC : Journal of Economic Academic ini menyetujui persyaratan berikut :
Penulis memegang hak cipta dan hak penerbitan penuh tanpa batasan di bawah lisensi Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepenulisan karya dan publikasi awal di jurnal ini.
