PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SEDERHANA JAYA UTAMA BOGOR
Keywords:
Kompensasi; Disiplin Kerja; Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sederhana Jaya Utama Bogor. Metode pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan cara menyebar kuesioner dengan populasi 60 karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif data primer dan sekunder. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, koefisien korelasi, regresi linear sederhana, regresi linear berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis secara parsial variable kompensasi (X1) diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (3,429 > 1,672), hal tersebut diperkuat dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Artinya kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji statistik variable disiplin kerja (X2) diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (6,829 > 1,672), hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nilai f hitung > f tabel atau (189,167 > 3,159), hal ini juga diperkuat dengan nilai probability signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Maka dapat dikatakan bahwa kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi diperoleh nilai r square sebesar 0,869 artinya variabel kompensasi dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh sebesar 86,9% terhadap kinerja karyawan. Sedangkan sisanya 13,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
ABSTRACT
This research aims to test and analyze the influence of compensation and work discipline on employee performance at PT. Sederhana Jaya Utama Bogor. The data collection method in this research was carried out by distributing questionnaires to a population of 60 employees. The research method used is a quantitative method of primary and secondary data. The data analysis techniques used are validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, correlation coefficient, simple linear regression, multiple linear regression, coefficient of determination, and hypothesis testing. Partially testing the hypothesis for the compensation variable (X1) obtained a calculated t value > t table or (3.429 > 1.672), this was strengthened by a significance value of 0.001 < 0.05. This means that compensation has a significant effect on employee performance. The statistical test for the work discipline variable (X2) obtained a calculated t value > t table or (6.829 > 1.672), this was also confirmed by a significance value of 0.000 < 0.05. This means that work discipline has a significant effect on employee performance. Simultaneous hypothesis testing obtained a calculated f value > f table or (189.167 > 3,159), this was also reinforced by a probability significance value of 0.000 < 0.05. So it can be said that compensation and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance. The coefficient of determination obtained an r square value of 0.869, meaning that the compensation and work discipline variables together have an influence contribution of 86.9% on employee performance. Meanwhile, the remaining 13.1% was influenced by other factors not examined in this study.
References
Sumber Jurnal :
Ahyar, Hardani, and Dkk. 2020. Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta: CV. Pustaka Ilmu.
Alamry, M. S., & Sugiyono, S. (2017). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Toko Buku Gramedia Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 6(2).
Anas. (2022). SUMBER DAYA MANUSIA INDONESIA. Promis, Volume 3 Nomor 2 Edisi September 2022, 3, 110-130.
Andryane, A., Rahmayuni, R., & Zaim, M. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel interverning (Studi kasus pada karyawan PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Kediri). Jurnal Sosial Ekonomi dan Humaniora, 5(2), 216-225.
Ardalia Theodore, Besti Lilyana. 2017. Pengaruh Kompensasi dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Jurnal Bisnis Darmajaya, Vol.3 No.1, Januari 2017, Hal. 1-13
Aromega1, T. N., & Tanod Nanda Aromega1, C. V. (2019). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal EMBA, Vol.7, 741-750.
Burhanudin, M. N., Widada, D., & Profita, A. (2019). Analisis strategi pemasaran klinik Universitas Mulawarman menggunakan metode quantitative strategic planning matrix (QSPM). Journal Industrial Servicess, 5(1), 94-99.
Cahya, A. D., Damare, O., & Harjo, C. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik. Jurnal Sinar Manajemen, 8(2), 105-115.
Cahyawening. (2019). Pengaruh Talent Management Dan Knowledge Manajement Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Blue Gas Indonesia (Cabang Bandung). Tesis. Program S2 Management Universitas Wdyatama, Bandung.
Eny Lestari Widarni, Suryaning Bawono (2021). Human Capital, Technology, and Economic Growth : A Case Study of Indonesia. Journal of Asian Finance, Economics and Busniness
Eri Pranata, Luh Kadek Budi Martini, I Nyoman Mustika. (2020). PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NICEPRO MEGATAMA. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Fachrezi hakim dan Hazmanan Khair (2020:109). Pengaruh komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
Hasibuan, M. I. (2018). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Menghadapi Persaingan Industri Melalui Program Pelatihan. ECOBISMA (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen), 5(1), 99-107
Hendri, Sembiring & Ferine, Kiki, F. (2018). Membangun Kepuasan dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Yogyakarta: Deepublish (Grup Penerbitan CV Budi Utama).
Irvan, A., & Fitriani, E. (2019). Pacu Jawi Dalam Tahun Politik Di Kabupaten Tanah Datar. Jurnal Perspektif, 2(3), 112–124.
Istifadah, A., & Santoso, B. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Livia Mandiri Sejati Banyuwangi. International Journal of Social Science and Business, 3(3), 259-263.
Kasmir. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajawalil Press.
Khairi, R. H., & SYAHRIAN, S. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM), 2(3), 11-22.
Labbase, I., Nasir, M., & Kamidin, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Center of Economic Students Journal, 6(2), 116-126.
M. Mesran, J. Afriany, and S. H. Sahir, “Efektifitas Penilaian Kinerja Karyawan Dalam Peningkatan Motivasi Kerja Menerapkan Metode Rank Order Centroid (ROC) dan Additive Ratio Assessment (ARAS),” Pros. Semin. Nas. Ris. Inf. Sci., vol. 1, no. 0, pp. 813–821, Sep. 2019.
Maryati, Tri. 2021. Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: UMY Press.
Muhyadin, F. M. 2019. “Pengaruh Disiplin Kerja , Komitmen Organisasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Perusahaan Bakpia Japon, Lopati, Trimurti, Srandakan Bantul, Yogyakarta”. Skripsi. Ekonomi, Manajemen, Universitas Sanata Dharma, Yogyakarta.
Oscar, Bheben, and Diah Sumirah. "Pengaruh Grooming Pada Customer Relations Coordinator (Crc) Terhadap Kepuasan Pelanggan di Pt Astra international Tbk Toyota Sales Operation (Auto2000) Pasteur Bandung." Pro Mark 9.1 (2019).
Partika, P. D., Ismanto, B., & Rina, L. (2020). Pengaruh stres kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan ekowisata taman air tlatar boyolali. Jurnal Benefita, 5(2), 308–323.
Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(2), 146-158
Pusparini (2018). Pengaruh kinerja karyawan,motivasi dan perkembangan karir Jurnal Ilmu Manajemen E-ISSN,(6),-2
Rafiq, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Dompet Dhuafa Jakarta, 3(1).
Ramon, Z. (2019). Lingkungan Kerja, Disiplin Dan Stres Kerja Pada PT. Escotama Handal Batam. Hilos Tensados, 7(2), 48–55.
Randi, T. M. (2018). Pegaruh Penyajian Laporan Keuangan, Aksesibilitas Laporan Keuangan, Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Akuntabilitas Pengelolaan Keuangan Desa Di Kabupaten Kampar (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).
Rismawati, 2018. Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi KerjaBerorientasi Kedepan. Jakarta : Celebes Media Perkasa.
Rizki, A., & Suprajang, S. E. (2017). Analisis Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada Karyawan PT Griya Asri Mandiri Blitar. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 2(1), 49- 56.
Rumambi, Y. A., Koleangan, R. A., & Dotulong, L. O. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Samudra Mulia Abadi Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4).
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama
Siska, Y. H., Anwari, M. S., & Yani, A. (2020). Keanekaragaman Jenis Ikan Air Tawar Di Sungai Kepari Dan Sungai Emperas Desa Kepari Kecamatan Sungai Laur Kabupaten Ketapang. Jurnal Hutan Lestari, 8(2).
Soemitro, R. A. A., & Suprayitno, H. (2018). Pemikiran Awal tentang Konsep Dasar Manajemen Aset Fasilitas. Jurnal Manajemen Aset Infrastruktur & Fasilitas, 2.
Sugiono, E., Efendi, S., & Al-Afgani, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasaan Kerja Pt. Wibee Indoedu Nusantara (Pustaka Lebah) Di Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 5(1), 718-734
Sulistiadia, A., & Andi Sulistiadia, Fredson Kotamena, O. V. (2020). Strategi Manajemen SDM Untuk Meningkatkan Kinerja Guru di Era. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, 18, 234-242.
Sumadhinata, Y. E. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan non edukatif di salah satu universitas swasta di bandung. (September), 1–13.
Suryanti, R., & Hidayat, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Panasonic Gobel Erergy Indonesia. IKRAITH-EKONOMIKA, 5(3), 197-204.
Susan1, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. adaara, Jurnal manajemen pendidikan islam, 9, 952-962.
Tamba, V., & Husain, B. A. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Bojong Jaya Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(3), 315
Yani, M. (2017). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERUMAHAN RAKYAT DAN KAWASAN PERMUKIMAN DI KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(2), 97-110.
Yeni Ratnasari, N. (2018). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN. Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia, 1, 12--22.
Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.
Yulianto, B. (2020). Perilaku pengguna APD sebagai alternatif meningkatkan kinerja karyawan yang terpapar bising intensitas tinggi. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Sumber Buku :
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Ajabar. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbit CV Budi Utama.
Akbar, Mada Faisal, et al. 2021. Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia. Solok : Insan Cendekia Mandiri.
Anang Firmansyah.(2018). Pengantar Manajemen. Edisi ke-1. Yogyakarta: Deepublish
Andi Supangat. (2018). Statistik Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan. Nonparametrik. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Anwar, H, & Padli. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: MSDM. Poliban Press
Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Arikunto, Suharsimi. (2015). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Arikunto, Suharsimi. (2016). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Drucker (1975, dalam Krisnawati dkk., 2021). Dasar dasar ilmu manajemen, penerbit yayasan kita menulis 2021.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Fahmi. Irham. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dam Kinerja. Mitra Wacana Media: Jakarta
Fayol (2016). General and Industrial Management. Penerbit Ravenio Books, 2016.
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita). Bogor: IN MEDIA.
Ghozali, Imam. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru
Harsuko Riniwati. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Aktivitas Utama dan Pengembangan Sumber Daya Manusia). Penerbit UB Press. Malang
Hartatik, I. P. (2018). Mengembangkan Sumber Daya Manusia. Laksana. Yogyakarta.
Hasibuan, M (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kunci Keberhasilan. Jakarta: Haji Mas Agung.
Hasibuan, M. S. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi.Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara.
Kasmir, (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Depok: PT RAJAGRAFINDO PERSADA.
Kotler, P., & Keller, K.L. (2006). Marketing Management (12th ed.). New Jersey: Pearson Education, Inc.
Mangkunegara A. P . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT.Remaja Rosdakarya.Bandung.
Mangkunegara A. P, (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mutiara Publisher, 2019.
Peraturan Perundang-undangan. Undang-undang (UU) Nomor 12 Tahun 1964 tentang Pemutusan Hubungan Kerja Di Perusahaan Swasta. Jakarta
Santoso, Singgih. (2015). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta : PT Elex Media Komputindo.
Sihotang (dalam Sinambela, L. P., 2021). Definisi sumber daya manusia.
Sinambela, P.L. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, penerbit Alfabeta,Bandung.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Jakarta: Andi
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2017). MANAJEMEN SDM. Alfabeta.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Yeni Susilowati. Modul E-Commerce-Teaching Factory For Students.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Kunto Aji Firmanto, Wahadi Siamto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnalnya pada JEAC : Journal of Economic Academic ini menyetujui persyaratan berikut :
Penulis memegang hak cipta dan hak penerbitan penuh tanpa batasan di bawah lisensi Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepenulisan karya dan publikasi awal di jurnal ini.
