PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT AQIQAH EXPRESS CIPUTAT TANGERANG SELATAN
Keywords:
Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan untuk mengetahui Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Aqiqah Expres Ciputat Tangerang Selatan. Metodologi penelitian dengan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 68 responden. Metode analisis yang digunakan yaitu uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji parsial (uji t) dan uji simultan uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada PT Aqiqah Expres Ciputat Tangerang Selatan dibuktikan dengan nilai thitung 9,167 > ttabel 1,997 dengan signifikan 0,000 < 0,05. 2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada PT Aqiqah Expres Ciputat Tangerang Selatan dibuktikan dengan nilai thitung 9,058 > ttabel 1,997 dengan signifikan 0,000 < 0,05. 3) Beban Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada PT Aqiqah Expres Ciputat Tangerang Selatan dibuktikan dengan nilai fhitung 51,756 > ftabel 3,14 dengan signifikan 0,000 < 0,05.
ABSTRACT
This research aims to determine the effect of Workload on Employee Job Satisfaction, to find out the effect of the Work Environment on Employee Job Satisfaction and to find out Workload and Work Environment on Employee Job Satisfaction at PT Aqiqah Express Ciputat South Tangerang. Research methodology with quantitative methods. The sample used in this research was 68 respondents. The analytical methods used are simple linear regression test, multiple linear regression test, coefficient of determination, partial test (t test) and simultaneous f test). The research results show that: 1) Workload has a positive and significant effect on Job Satisfaction at PT Aqiqah Expres Ciputat South Tangerang as evidenced by the tcount value of 9.167 > ttable 1.997 with a significance of 0.000 < 0.05. 2) The work environment has a positive and significant effect on job satisfaction at PT Aqiqah Express Ciputat South Tangerang as evidenced by the tcount value of 9.058 > ttable 1.997 with a significance of 0.000 < 0.05. 3) Workload and work environment have a positive and significant effect on job satisfaction at PT Aqiqah Expres Ciputat South Tangerang as evidenced by the fcount value of 51.756 > ftable 3.14 with a significance of 0.000 < 0.05.
References
BUKU :
(2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research.
Edy Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ke-9, Kencana, Jakarta.
Jakarta:Prenada Media Group.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen karyawan Negeri Sipil. Bandung. PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sudjana, (2015). Metode Statistik. Jakarta: Rineka Cipta.
Sugiono. (2018). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: ALFABETA.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno , E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Widodo. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mangga Makmur.
JURNAL :
Anzika, F.L & Marzuki,F (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Sebagai Variabel Intervening. Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakara.
Aoliso,A. & Lao.H (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Taspen(Persero) Kantor Cabang Kupang. BISMAN, Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 3 No. 1, Halaman 9-16 Juni 2018.
Ariansy,N.I & Kurnia,M (2022). Pengaruh Stres Kerja, Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris PT.Telkom Magelang). Borobudur Management Review, Vol. 2, No. 1 (2022).
Arif,H (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Arista Auto Prima Pekanbaru. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Riau (2022).
Aruan, Q.S & Fakhri,M. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution PT. Freeport Indonesia. MODUS Vol.27 (2): 141-162, 2015.
Asepta,Y.U & Maruno,S.H.P. (2017). Analisis Pengaruh Work-Life Balance dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telkomsel, TBK Branch Malang. Jurnal JIBEKA Vol.11 No. 1 Agustus 2017
Cahyani,Y.L. (2021). Pengaruh Stress Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Rumah Sakit Ibnu Sina Pekanbaru. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Riau Pekanbaru. 2021.
Darwis,R. (2019). Pengaruh Lingkungan kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Padasa Enam Utama Kalianta Satu Kabun Kabupaten Rokan Hulu. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Pekanbaru (2019).
Efendi,I,M (2020). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Gramedia Asri Media Cabang Botani Square Bogor. Repository Unpam. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pamulang.
Effendi,D. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Adira Finance (Cabang Pekanabaru). Fakultas Ekonomis dan Bisnis Universitas Islam Riau Pekanbaru. 2021.
Enriko, F & Arianto, T (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS). Vol. 3 No. 1 Januari 2022
Fahira,N.J, Abrian,Y. & Wulansari,N (2022). Pengaruh beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuassan kerja Karyawan di Hotel Rangkayo Basa Kota Padang. Jurnal Kajian Pariwisata dan Bisnis Perhotelan Vol 3 No.1. Universitas Negeri Padang.
Fathoni, I.M, Indrayani, & Indrawan,G.M (2021). engaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Qur’an Centre Provinsi Kepulauan Riau. JENIUS Vol 5 No. 1. Universitas Batam
Hasibuan (2017) Jurnal Administrasi Bisnis Pengaruh Motivasi Terhadap Kedisiplinan dan Kinerja Pegawai PT. PLN distribusi Jawa Timur Area Malang: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang.
Hasibuan (2017). Jurnal Penelitian Terapan (PENATARAN) Vol.2 No.1 (2017).
Hasibuan (2018) Jurnal Administrasi Bisnis Pengaruh Motivasi Terhadap
Hasibuan,(2017) Jurnal Humaniora, Vol. 4, No. 1,April 2020.
Hasyim, W (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yaskawa Electric Indonesia. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis. Vol. 01 Issue 02 – Juli 2020.
Hayati,A.F (2018). engaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja pada PT Brema Brata. Jurnal Semarak, Vol 1 No 1 (Hal 42-53). Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang.
Irma,A. & Yusuf,M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. JURNAL MANAJEMEN - VOL. 12 (2) 2020, 253-258.
Kedisiplinan dan Kinerja Pegawai PT. PLN distribusi Jawa Timur Area Malang: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang.
Koesomowidjojo, Suci. (2017). Balance Scorecard (Model Pengukuran Kinerja Organisasi Dengan Empat Perspektif). Jakarta: Raih Asa Sukses.
Lumunon, R.R., Sendow, G.M & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Work-Life Balance, Kesehatan kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Tirta Investama(Danone) Aqua Mardidi. Jurnal EMBA. Vol.7 No.4 Juli 2019, Hal. 4671-4680
Mahendrawan, I.G & Indrawati,D.A (2015). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja PT. Panca Dewata Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 11, 2015: 3936-3961.
Mahfudz, Muhammad. (2017). “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Divisi Sales Concumer PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk.” Jurnal Eksekutif 14(1):51–75.
Mangkunegara, (2018) Jurnal Humaniora, Vol. 4, No. 1,April 2020.
Nopecain, B.E & Tandiyono, E.T (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Beban Kerja Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran. Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Vol 1 No. 2 (2023).
Romdonih,F (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Pusat Pendidikan dan pelatihan Perdagangan Depok. JENIUS. Vol 1 No 2. Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang.
Sahira. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Makassar. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar.2018.
Saputra, A.A (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal (TMJ. Vol.7 No.1 Agustus 2022
Siregar,E & Linda, V.N.(2022). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, dan beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pusaka Graha Teknik. Jurnal Manajemen USNI. Vol. 6 No. 2 Februari 2022
Siregar,S.M, Ainun,N. & Putra.S.A (2022). Pengaruh Insentif dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada CV. Mala Sari. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 5 No 1, Januari 2022.
Sofyan,S. Prasada,D & Akbar,R.I (2020). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP/MTs Muhammadiyah Cabang Sawangan. JIKB VOL. XI, No. 2a, Hal 44-45. Universitas Pamulang.
Sutrisno, (2017) Jurnal Humaniora, Vol. 4, No. 1,April 2020.
Thanan,R.R, Pio,R.J & Kalangi,J (2021). Pengaruh Gaji, Insentif, dan Bonus terhadap Kepuasan Kerja Mitra Pengemudi Grab Car PT. Solusi Transportasi Indonesia Cabang Kota Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 11. No. 2, 2021
Wijaya, N.S & Sutrisna, (2022). Pengaruh Beban Kerja, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan di PT Mayora Indah Tbk. Universitas Buddhi Dharma. Prosiding Ekonomi dan Bisnis.
Zaman,M. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Work Engagement dan Incentive Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Bank Perekonomian Rakyat Nusamba Rambipuji. Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember Fakultas Ekonomis dan Bisnis Islam. Juli 2023.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Aulia Putri Octaviani, Dodi Prasada
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnalnya pada JEAC : Journal of Economic Academic ini menyetujui persyaratan berikut :
Penulis memegang hak cipta dan hak penerbitan penuh tanpa batasan di bawah lisensi Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepenulisan karya dan publikasi awal di jurnal ini.
