PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HIPERNET INDODATA DI JAKARTA BARAT

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Hipernet Indodata baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode Asosiatif Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Hipernet Indodata. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak sebanyak 70 responden. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Hipernet Indodata hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y=21,252+0,463X1. Nilai korelasi sebesar 0,633 (hubungan kuat). Nilai koefisien determinasi sebesar 47,9%. Nilai thitung 6,751 > ttabel 1,995 dengan signifikan 0,001 < 0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Loyalitas Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Hipernet Indodata hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y=17,644+0,698X2. Nilai korelasi sebesar 0,692 (hubungan kuat). Nilai koefisien determinasi sebesar 56,4%. Nilai thitung 7,902 > ttabel 1,995 dengan signifikan 0,001 < 0,05. Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Hipernet Indodata hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y=13,546+0,260X1+0,495X2. Nilai korelasi sebesar 0,751 (hubungan kuat). Nilai koefisien determinasi sebesar 56,4%. Nilai Fhitung 43,407 > Ftabel 3,138 dengan tingkat siginifikan 0,001 < 0,05.

The purpose of this study was to determine the effect of Job Satisfaction and Job Loyalty on employee performance at PT Hipernet Indodata both partially and simultaneously. The method used is the Quantitative Associative method. The population in this study were all employees of PT Hipernet Indodata. The number of samples used was 70 respondents. The data analysis method used simple linear regression test, multiple linear regression, correlation coefficient, determination coefficient, partial t test and F test. The results of this study indicate that there is a positive and significant effect of Job Satisfaction on employee performance at PT Hipernet Indodata, this can be proven from the simple linear regression equation Y = 21.252 + 0.463X1. The correlation value is 0.633 (strong relationship). The determination coefficient value is 47.9%. The t-count value is 6.751> t-table 1.995 with a significance of 0.001 <0.05. There is a positive and significant influence of Work Loyalty on employee performance at PT Hipernet Indodata, this can be proven from the simple linear regression equation Y = 17.644 + 0.698X2. The correlation value is 0.692 (strong relationship). The coefficient of determination value is 56.4%. The t-count value is 7.902> t-table 1.995 with a significance of 0.001 <0.05. Simultaneously, there is a positive and significant influence of Work Satisfaction and Work Loyalty on employee performance at PT Hipernet Indodata, this can be proven from the multiple linear regression equation Y = 13.546 + 0.260X1 + 0.495X2. The correlation value is 0.751 (strong relationship). The coefficient of determination value is 56.4%. The F-count value is 43.407> F-table 3.138 with a significance level of 0.001 <0.05.