PENGARUH MOTIVASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ROUSE & CO INTERNASIONAL JAKARTA SELATAN
Keywords:
Motivasi, Komunikasi, Kinerja Karyawan, Motivation, Communication, Employee PerformanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengaruh Motivasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Rouse & Co Internasional Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT. Rouse & Co Internasional sebanyak 88 orang. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi (X1) terhadap Kinerja (Y) pada PT. Rouse & Co Internasional, hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai thitung 9,712 > ttabel 1,987 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Komunikasi (X2) terhadap Kinerja (Y) pada PT. Rouse & Co Internasional, hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai thitung 8,814 > ttabel 1,987 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. (3) Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi (X1) dan Komunikasi (X2) terhadap Kinerja (Y) pada PT. Rouse & Co Internasional, hal ini dapat dibuktikan dari diperolehnya nilai Fhitung 72,583 > Ftabel 3,10 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Penelitian ini menegaskan adanya pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi, Komunikasi dan Kinerja di PT. Rouse & Co Internasional, yang berarti Ho3 ditolak Ha3 diterima.
This research aims to analyze the effect of motivation and communication on the performance of PT employees. Rouse & Co International South Jakarta. The research method used in this research is a quantitative method. The population in this study were all employees who worked at PT. Rouse & Co International as many as 88 people. The sample used is a saturated sample. Data analysis methods use simple linear regression, multiple linear regression, correlation coefficient, coefficient of determination, partial t test and simultaneous F test. The results of this research show that: (1) There is a positive and significant influence between Motivation (X1) on Performance (Y) at PT. Rouse & Co International, this can be proven from the tcount value of 9.712 > ttable 1.987 with a significance level of 0.000 < 0.05. (2) There is a positive and significant influence between Communication (X2) on Performance (Y) at PT. Rouse & Co International, this can be proven from the tcount value of 8.814 > ttable 1.987 with a significance level of 0.000 < 0.05. (3) Simultaneously there is a positive and significant influence between Motivation (X1) and Communication (X2) on Performance (Y) at PT. Rouse & Co International, this can be proven by obtaining an Fcount value of 72.583 > Ftable 3,10 with a significance level of 0.000 < 0.05. This research confirms the existence of a positive and significant influence between Motivation, Communication and Performance at PT. Rouse & Co International, which means Ho3 is rejected Ha3 is accepted.
References
Sumber Buku :
Akbar, P.S. & Usman, H. 2011. Metodelogi Penelitian Sosial. Jakarta: Bumi Aksara
Algifari. (2015). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE
Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Fathoni, Abdurrahmat. 2010. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Hamzah B. Uno, M. (2010). Teori motivasi dan pengukurannya. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, S.P., Malayu. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan, :Bumi Aksara,2018.
Sabrina, R. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama,: UMSU PRESS,2021.
Seta, A. B. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Cipta Media NusantaraSeta, A. B. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Cipta Media Nusantara
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R % D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Cetakan Kesepuluh, Bandung: Alfabeta, 2019.
Supranto. J., 2001, Statistika Teori dan Aplikasi Edisi Ke-6 Jilid 2. Jakarta:Erlangga.
Terry, George R. dalam Afifudin. 2013. Dasar-dasar Manajemen, (Terje: G.A Ticoalu), CV. Alfabeta,Bandung.
Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Walpole. R.,E., 1995, Ilmu Peluang Dan Statistika Untuk Insinyur dan Ilmuawan. Bandung:ITB.
Sumber Jurnal :
Estiningsih.Pengaruh Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja.. Jurnal MBIA,2018.Vol 17, P-ISSN : 2086 – 5090.
Kusufa. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Penerbit Erlangga. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen,2019. Vol 4 ,No.4, P-ISSN : 2086 – 3659.
Sinaga , Gea dan Anjelin. Pengaruh Komunikasi. Motivasi Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Kartawan PT. Trans Retail Indonesia. Jurnal manajemen terapan dan keuangan ,2021, Vol 10, No 03, P-ISSN : 2252.
Siregar, M. Maradongan. Pengaruh Rekrutmen dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Pemasaran PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Medan. Diss. UNIVERSITAS DHARMAWANGSA, 2019.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Rasya Putri Zahara, Lia Asmalah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnalnya pada JEAC : Journal of Economic Academic ini menyetujui persyaratan berikut :
Penulis memegang hak cipta dan hak penerbitan penuh tanpa batasan di bawah lisensi Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepenulisan karya dan publikasi awal di jurnal ini.
