PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PUTRA DELI KAPUAS DI KABUPATEN TANGERANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Putra Deli Kapuas di Kabupaten Tangerang. Metode yang digunakan adalah menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan data ini dilakukan dengan cara pengambilan objek dari sampel yang dinamakan sampling atau responden, metode pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sampe jenuh. Sampel penelitian adalah 60 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian meliputi uji instrumen terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t secara parsial dan uji F secara simultan. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t_hitung > t_tabel atau atau (8,682 > 1,672) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka 〖Ho〗_1 ditolak dan H_1  diterima. Stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t_hitung > t_tabel atau (8,088 > 1,672) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka 〖Ho〗_2 ditolak dan H_2   diterima. Motivasi kerja dan stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F_hitung > F_tabel  atau (50,460 > 3,159) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka 〖Ho〗_3 ditolak dan H_3  diterima. Motivasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh regresi Y = 6,614 + 0,457 X1 + 0,375 X2. Hasil nilai R-square (koefisien determinasi) sebesar 0,639, maka dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi (X1) dan stres kerja (X2) secara bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 63,9%, sedangkan sisanya 36,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor atau variabel lain yang tidak diteliti.

ABSTRACT

This research aims to determine the effect of work motivation and work stress on employee performance at PT Putra Deli Kapuas in Tangerang Regency. The method used is a quantitative method. This data collection technique is carried out by taking objects from the sample which is called sampling or respondents, the sampling method uses a technique until saturation. The research sample was 60 respondents. Data analysis methods used in research include instrument tests consisting of validity tests, reliability tests, classical assumption tests consisting of normality tests, multicollinearity tests, heteroscedasticity tests, multiple linear regression tests, correlation coefficients, coefficient of determination tests, hypothesis tests consisting of partial t test and simultaneous f test. From the results of this research it can be concluded that work motivation has a positive and significant influence on employee performance with a value of t_count > t_table or or (8.682 > 1.672) and a significance value of 0.000 < 0.05. Thus, Ho1 is rejected and H_1 is accepted. Work stress has a positive and significant influence on employee performance with a value of t_count > t_table or (8.088 > 1.672) and significance value of 0.000 < 0.05. Thus, H2 is rejected and H_2 is accepted. Work motivation and work stress have a positive and significant influence on employee performance with a value of F_count > F_table or (50.460 > 3.159) and significance value of 0.000 < 0.05. Thus, Ho_3 is rejected and H_3 is accepted. Motivation and work stress on employee performance have a regression effect Y = 6.614 + 0.457 X1 + 0.375 X2 + α. The result of the R-square value (coefficient of determination) is 0.639, it can be concluded that the motivation variables (X1) and work stress (X2) together have an influence contribution to the employee performance variable (Y) of 63.9%, while the rest 36.1% was influenced by other factors or variables not studied.